Competências, habilidades e méritos profissionais tendem a ter mais destaque na escolha de um candidato a um cargo num futuro próximo, afirma a especialista em Gestão de Negócios, Claudia Pirani
Há vários aspectos que configuram um bom líder, mas todos eles não possuem relação com gênero e etnia.com o passar do tempo há a tendência de que habilidades, competências, conhecimentos e méritos profissionais sejam considerados independentemente do sexo, afirma a Especiaista em Gestão de Negócios, Claudia Pirani.
"Diversos direitos foram conquistados ao longo da história, mas ainda é notável a disparidade de gênero entre homens e mulheres no mercado de trabalho. Referências femininas pelo Mundo trazem boas práticas, lições e aprendizados para que possamos avançar diante deste tema, ainda embarreirado por uma sociedade conservadora".
“A partir de 2010 vemos uma clara e crescente cobertura da mídia sobre a “presença de mulheres em empresas de tecnologia”. Espera-se que, em um futuro próximo, a sociedade tenha evoluído para um ponto em que o gênero não seja mais um fator relevante na determinação da liderança”, afirma.
Diversas leis têm sido promulgadas para esse propósito, seja para buscar a igualdade salarial ou reduzir as formas de desequilíbrio profissional entre homens e mulheres, mas a sociedade também tem um papel importante.
“Se a inclusão de mulheres no mercado permite uma diversidade de ideias e crescimento econômico, “por que” as empresas ainda apresentam resistência?", questiona.
Claudia Pirani irá realizar uma palestra sobre o tema no seminário multidisciplinar online e gratuito “Business & Health”, no dia 27 de abril.
Claudia Pirani é graduada em Comunicação Social e Bacharel em Relações Públicas pela Unitau e pós-graduanda em Gestão de Negócios com experiência em competências comportamentais pela BBI of Chicago. Sócia da Cenarium Training and Coaching - Especializada em desenvolver workshops e palestras Nacionais e Internacionais em Liderança, Equipes de Alta Performance, Igualdade de Gênero e Desenvolvimento de Equipes. Representante da América Latina da BPW Internacional e com experiências nas áreas de Administração e Treinamento, Comunicação Corporativa e Perfil Comportamental.
Liderança humanizada: Qual o segredo para empresas mais bem estruturadas?
Ao investir na sua liderança, as empresas promovem um ambiente mais colaborativo, onde cada membro da equipe se sente valorizado e inspirado a dar o seu melhor, o que impacta na produtividade e, consequentemente, nos resultados da empresa, como explica o especialista em gestão de pessoas para empresas, Ricardo Costa.
“As empresas não são feitas de pessoas, as empresas são as pessoas, por isso, focar apenas em resultados deixando de lado o tratamento humanizado é um erro grave quando se fala de um crescimento e produtividade sustentada no longo prazo”, explica.
O que é uma liderança humanizada?
A liderança humanizada é importante por priorizar o bem-estar e o desenvolvimento dos colaboradores, reconhecendo as suas necessidades emocionais e individuais, algo que, em lideranças mais massivas e mecânicas, ignora.
Em um ambiente de trabalho baseado na empatia, respeito e apoio mútuo, os líderes conseguem cultivar equipes mais engajadas, criativas e comprometidas, o que não traz resultados apenas na satisfação e motivação dos colaboradores, mas também aumenta a produtividade e resultados financeiros da empresa.
Equipe feliz, produtividade alta
Uma equipe que tem suas individualidades reconhecidas e é tratada de forma humanizada fica, naturalmente, mais feliz e motivada, o que cria bases sólidas para uma produtividade saudável, explica Ricardo Costa.
“Uma liderança que prioriza o bem-estar físico e emocional dos colaboradores, criando um ambiente de trabalho onde a equipe se sente valorizada e respeitada, elementos fundamentais para um melhor desempenho”, afirma.
Ricardo Costa irá apresentar as estratégias para tornar a sua liderança mais humanizada com o público na palestra “Liderança humanizada: A fórmula para as empresas felizes” no seminário multidisciplinar online e gratuito “Business & Health”, no dia 27 de abril.
Ricardo Costa é CEO do grupo Bernardo da Costa e fundador do primeiro Departamento da Felicidade em Portugal, em 2017. É atualmente a pessoa mais seguida do LinkedIn em Portugal, tendo estado presente também em mais de 100 revistas e artigos de opinião e sendo classificado pela Forbes Portugal como “Empresário do Futuro”.
Famoso pesquisador matemúsico francês coordena centro de pesquisa brasileiro na França
Dr. Gilles Baroin, renomado matemúsico francês, foi anunciado como o novo coordenador do Centro de Pesquisa e Análises Heráclito (CPAH) da França, uma instituição que visa intensificar a colaboração científica entre Brasil e França. Com uma carreira distinta que atravessa a matemática e a música, Dr. Baroin traz uma perspectiva única para este centro de pesquisa intercultural.
"Conheço o Dr. Fabiano de Abreu das sociedades em que somos membros, e seu projeto apresenta uma abordagem inovadora. De qualquer lugar do mundo, é possível unir pesquisas usando a lógica na subjetividade, assim como a matemática correlaciona respostas para todas as coisas da vida e do comportamento, tudo isso com total liberdade e sem estar vinculado aos interesses de uma instituição específica," explica Baroin.
Dr. Baroin é uma figura central no campo da matemúsica, uma disciplina que explora a interseção entre música e matemática, visualizando estruturas musicais em quatro dimensões e utilizando realidade virtual para novas formas de expressão artística. Ele já colaborou com várias universidades renomadas mundialmente, incluindo Toulouse, Tóquio, Oxford e o MIT, e seu trabalho culminará no lançamento de um livro sobre o tema em parceria com o MIT no próximo ano.
Além de suas contribuições acadêmicas, Baroin é criador de um museu virtual matemusical que estreou no Museu de Design de Atlanta e agora expande sua acessibilidade através do site www.mathmusic.net, permitindo que visitantes de todo o mundo explorem as conexões entre matemática e música de forma interativa.
Dr. Baroin também valoriza a experiência musical espontânea e acredita que a música deve ser uma forma de conectar pessoas, a natureza e, para quem acredita, até mesmo Deus. Ele pratica isso através de sessões de improvisação com músicos sem formação formal e crianças, observando como, em pouco tempo, todos podem sincronizar-se musicalmente.
Gilles Baroin não só contribui para a pesquisa e educação, como também é membro de sociedades de alto QI, como a Triple Nine Society e a ISI Society, reconhecendo sua extraordinária capacidade intelectual e criativa. Sua abordagem única para combinar disciplinas distintas, seu compromisso com a pesquisa aplicada e seu papel como um elo entre culturas distintas são apenas algumas das razões pelas quais ele é uma figura tão influente tanto na academia quanto além dela.
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