Sem um planejamento adequado, processos trabalhistas podem corroer o capital da sua empresa, explica o advogado empresarial Sérgio Vieira
Os ônus trabalhistas são encargos que uma empresa deve arcar em relação aos seus funcionários, abrangendo diversos aspectos, como encargos sociais, benefícios, rescisões contratuais e eventuais litígios trabalhistas.
Alguns desses gastos são fixos para a empresa, mas outros, como os vindos de processos trabalhistas, algo que é mais comum do que você imagina, podem afetar bastante o caixa da empresa, explica o advogado empresarial Sérgio Vieira.
“Um bom planejamento empresarial ajuda a empresa a prevenir ônus trabalhistas e processos judiciais, o que traz economia e um melhor equilíbrio financeiro”.
“Isso envolve estabelecer políticas claras de gestão de pessoas, garantir o cumprimento das leis trabalhistas, oferecer benefícios atrativos aos funcionários e manter uma comunicação transparente, entre outros”, explica.
A relação de um advogado e a redução de gastos com ônus trabalhistas
Uma figura fundamental para reduzir e prevenir alguns ônus trabalhistas de uma empresa é o advogado, ele ajuda a garantir que esses custos sejam os menores possíveis, sem perder a legitimidade legal e a saúde financeira da empresa, conta Sérgio Vieira.
“A parceria com um advogado especializado em direito trabalhista permite à empresa reduzir gastos com ônus trabalhistas e prevenir processos nesses casos. Ele ajuda a garantir o cumprimento das leis trabalhistas, evitando processos judiciais e multas por irregularidades”.
“Além disso, um advogado ajuda na elaboração de contratos de trabalho claros, o que é fundamental para evitar litígios futuros. Investir em consultoria jurídica preventiva é uma medida estratégica para evitar ‘surpresas financeiras’”, afirma Sérgio Vieira.
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