domingo, 31 de julho de 2022
Ao Viajar Pratique Direção Defensiva, Trânsito é Comportamento
Direção defensiva: é a técnica indispensável para o aperfeiçoamento do motorista.
Elementos fundamentais da direção defensiva: conhecimento, atenção, previsão, decisão, habilidade, considerar o risco, aplicar a defesa, agir no momento.
Condições adversas do veículo: cuidar da manutenção do seu carro.
Podem causar acidentes: pneus gastos, freios desregulados, lâmpadas queimadas, falta de buzina, retrovisor com defeito, borracha do limpador de pára-brisa ressecada, etc.
Atitudes inadequadas no trânsito: velocidade excessiva, manobras arriscadas, avaliação incorreta de distância, erros visuais com desvios de direção, perda de controle da situação, ultrapassagem em lugar impróprio, dirigir embriagado, etc.
Sono e direção: especialistas afirmam que a sonolência é responsável por mais de 25% dos acidentes automobilísticos.
A maioria dos acidentes ocorre nas primeiras horas da manhã, devido a sonolência mais intensa.
Condições adversas do motorista: fadiga, sono, estresse, visão deficiente, perturbação física.
Quando perceber um animal na pista, reduza a velocidade, nunca buzine, pois poderá assustá-lo.
Use sempre o cinto de segurança, é um dispositivo que garante segurança.
Não use o celular ao dirigir, ele distrai o motorista.
Acidente evitável ou inevitável: é aquele em que a pessoa deixa de fazer tudo, que razoavelmente poderia ter feito para evitá-lo.
Transportar crianças: sempre no banco traseiro e com cinto de segurança.
Na direção defensiva não importa saber quem é o culpado, mas quem poderia ter evitado o acidente..
OBS: Texto tirado de um treinamento que fiz sobre direção defensiva na Vale..
A Vale:
"A Vale sempre deu treinamentos aos seus colaboradores.
Segurança sempre foi prioridade para a Vale!
Nenhum colaborador inicia sua jornada de trabalho, sem antes participar do diálogo de segurança.
Uma rotina diária para os colaboradores das áreas administrativas e operacionais.
Quando de um acidente na empresa, é feita a análise de falha do acidente, essa análise do acidente é multiplicada para todas as unidades da empresa, em todo o país, via e-mail.
Os acidentes são reciclados em todas as unidades da empresa.
São colocadas medidas para bloquear o acidente, para que ele não se repita mais daquela forma.
Mesmo com toda essa prevenção, os acidentes acontecem.
"Silmar Silva, que foi diretor de operações de várias unidades da vale, eu trabalhava em uma dessas unidades, todo mês ligava pedindo aos lideres de campo, para fazerem um paradão. Significa parar a operação, para que ele pudesse falar sobre segurança para os operadores de equipamentos pesados.
Reunia os operadores na mina(campo) e dava seu recado sobre segurança.
Ele sempre exigiu de todos nós, Gerentes e Lideres, acidente zero na vale".
Falava aos colaboradores durante 1 hora e 30 minutos, sobre a importância da segurança no trabalho, de trabalharem seguro, ser focado naquilo que faz, ter muita atenção, parar a operação se observarem algum risco, alguma área insegura, etc.
Cristóvão Martins Torres
Elementos fundamentais da direção defensiva: conhecimento, atenção, previsão, decisão, habilidade, considerar o risco, aplicar a defesa, agir no momento.
Condições adversas do veículo: cuidar da manutenção do seu carro.
Podem causar acidentes: pneus gastos, freios desregulados, lâmpadas queimadas, falta de buzina, retrovisor com defeito, borracha do limpador de pára-brisa ressecada, etc.
Atitudes inadequadas no trânsito: velocidade excessiva, manobras arriscadas, avaliação incorreta de distância, erros visuais com desvios de direção, perda de controle da situação, ultrapassagem em lugar impróprio, dirigir embriagado, etc.
Sono e direção: especialistas afirmam que a sonolência é responsável por mais de 25% dos acidentes automobilísticos.
A maioria dos acidentes ocorre nas primeiras horas da manhã, devido a sonolência mais intensa.
Condições adversas do motorista: fadiga, sono, estresse, visão deficiente, perturbação física.
Quando perceber um animal na pista, reduza a velocidade, nunca buzine, pois poderá assustá-lo.
Use sempre o cinto de segurança, é um dispositivo que garante segurança.
Não use o celular ao dirigir, ele distrai o motorista.
Acidente evitável ou inevitável: é aquele em que a pessoa deixa de fazer tudo, que razoavelmente poderia ter feito para evitá-lo.
Transportar crianças: sempre no banco traseiro e com cinto de segurança.
Na direção defensiva não importa saber quem é o culpado, mas quem poderia ter evitado o acidente..
OBS: Texto tirado de um treinamento que fiz sobre direção defensiva na Vale..
A Vale:
"A Vale sempre deu treinamentos aos seus colaboradores.
Segurança sempre foi prioridade para a Vale!
Nenhum colaborador inicia sua jornada de trabalho, sem antes participar do diálogo de segurança.
Uma rotina diária para os colaboradores das áreas administrativas e operacionais.
Quando de um acidente na empresa, é feita a análise de falha do acidente, essa análise do acidente é multiplicada para todas as unidades da empresa, em todo o país, via e-mail.
Os acidentes são reciclados em todas as unidades da empresa.
São colocadas medidas para bloquear o acidente, para que ele não se repita mais daquela forma.
Mesmo com toda essa prevenção, os acidentes acontecem.
"Silmar Silva, que foi diretor de operações de várias unidades da vale, eu trabalhava em uma dessas unidades, todo mês ligava pedindo aos lideres de campo, para fazerem um paradão. Significa parar a operação, para que ele pudesse falar sobre segurança para os operadores de equipamentos pesados.
Reunia os operadores na mina(campo) e dava seu recado sobre segurança.
Ele sempre exigiu de todos nós, Gerentes e Lideres, acidente zero na vale".
Falava aos colaboradores durante 1 hora e 30 minutos, sobre a importância da segurança no trabalho, de trabalharem seguro, ser focado naquilo que faz, ter muita atenção, parar a operação se observarem algum risco, alguma área insegura, etc.
Cristóvão Martins Torres
Líderes tem que ter a consciência de desenvolver pessoas
O mundo corporativo está em processo de mudanças constantes.
Cada um de nós está tendo que aprender a conviver com este novo mundo que está aí..
As exigências insere o indivíduo em um contexto cada vez mais competitivo e imediatista, causando a sensação de estar ficando sempre para trás, e está perdendo algo que não se sabe o que é.
Nada pode ser pior para um colaborador de ficar privado de fazer o que mais gosta, por ter perdido o espaço.
Eles querem acreditar que o que estão fazendo é importante e que agrega valor.
As mudanças são cada vez mais constantes e numa velocidade impressionante.
O profissional que não tem o foco na aprendizagem, provavelmente ficará a margem da sociedade, a procura do seu espaço perdido.
Hoje as organizações estão buscando profissionais que tenham habilidade genéricas, que estejam aptos a mudanças.
Os líderes tem que ter a consciência de desenvolver pessoas, que é a grande tacada de mestre.
Sendo assim, a capacidade de liderar não depende apenas de conhecimentos e habilidades, depende de uma preparação psicológica que, muitas vezes, deriva diretamente do caráter e da personalidade da pessoa.
Existem várias características psicológicas que proporciona as pessoas a terem vontade para fazer sempre o melhor.
Bons líderes são naturalmente mais extrovertidos, com um maior senso de responsabilidade, organização e, acima de tudo, capacidade de lidar com estresse.
As empresas estão acordando e enxergando isso, por isso muitas delas estão criando o programa de treinamentos internos, para qualificar melhor seus colaboradores.
Estão chegando a conclusão que treinamentos tem um custo, mas não é custo, é um investimento.
Ele trás resultados para a empresa, com o crescimento do seu colaborador, num curto espaço de tempo.
É necessário treinar o colaborador para o tempo livre, para melhor desenvolver e dar resultados.
Acho que o grande desafio das empresas é quebrar esses paradigmas que às trouxeram até os dias de hoje e proporcionar treinamentos para seus colaboradores.
Só assim o colaborador de uma empresa pode lidar com essas variáveis de constantes mudanças no trabalho e no mundo.
Esse é o perfil hoje, do cidadão que agrega valor à sociedade e a ele mesmo no trabalho, nos seus relacionamentos e na família.
Todos deixam sua marca, a questão é saber o tipo de marca que cada um quer deixar.
Roosevelt expressou de maneira admirável essa questão, disse; "educar uma pessoa apenas no intelecto, mas não na moral é criar uma ameaça à sociedade".
Temos que ter sempre em mente que à aprendizagem é contínua e começa na família em casa.
Cada um de nós está tendo que aprender a conviver com este novo mundo que está aí..
As exigências insere o indivíduo em um contexto cada vez mais competitivo e imediatista, causando a sensação de estar ficando sempre para trás, e está perdendo algo que não se sabe o que é.
Nada pode ser pior para um colaborador de ficar privado de fazer o que mais gosta, por ter perdido o espaço.
Eles querem acreditar que o que estão fazendo é importante e que agrega valor.
As mudanças são cada vez mais constantes e numa velocidade impressionante.
O profissional que não tem o foco na aprendizagem, provavelmente ficará a margem da sociedade, a procura do seu espaço perdido.
Hoje as organizações estão buscando profissionais que tenham habilidade genéricas, que estejam aptos a mudanças.
Os líderes tem que ter a consciência de desenvolver pessoas, que é a grande tacada de mestre.
Sendo assim, a capacidade de liderar não depende apenas de conhecimentos e habilidades, depende de uma preparação psicológica que, muitas vezes, deriva diretamente do caráter e da personalidade da pessoa.
Existem várias características psicológicas que proporciona as pessoas a terem vontade para fazer sempre o melhor.
Bons líderes são naturalmente mais extrovertidos, com um maior senso de responsabilidade, organização e, acima de tudo, capacidade de lidar com estresse.
As empresas estão acordando e enxergando isso, por isso muitas delas estão criando o programa de treinamentos internos, para qualificar melhor seus colaboradores.
Estão chegando a conclusão que treinamentos tem um custo, mas não é custo, é um investimento.
Ele trás resultados para a empresa, com o crescimento do seu colaborador, num curto espaço de tempo.
É necessário treinar o colaborador para o tempo livre, para melhor desenvolver e dar resultados.
Acho que o grande desafio das empresas é quebrar esses paradigmas que às trouxeram até os dias de hoje e proporcionar treinamentos para seus colaboradores.
Só assim o colaborador de uma empresa pode lidar com essas variáveis de constantes mudanças no trabalho e no mundo.
Esse é o perfil hoje, do cidadão que agrega valor à sociedade e a ele mesmo no trabalho, nos seus relacionamentos e na família.
Todos deixam sua marca, a questão é saber o tipo de marca que cada um quer deixar.
Roosevelt expressou de maneira admirável essa questão, disse; "educar uma pessoa apenas no intelecto, mas não na moral é criar uma ameaça à sociedade".
Temos que ter sempre em mente que à aprendizagem é contínua e começa na família em casa.
P.S: Não fabrico carapuças, ela sempre serve a pessoa que necessita!
Cristóvão Martins Torres
Empreitada de Morar Fora do País
O mundo esta aí para ser vivido, não há de se ter medo de correr riscos.
No caso das pessoas mais jovens, teme-se a empreitada de morar fora do país por medo do desconhecido ou por falta de experiência. No caso de pessoas com mais experiência, o motivo é relativamente oposto: apego à segurança que a vida em um lugar que já se conhece bem proporciona. Há, contudo, algo em comum em ambos os casos: o que impede os mais cautelosos de se aventurar fora do país natal é o medo do desconhecido.
Se, por um lado, de fato corre-se alguns riscos quando se decide morar fora, por outro lado, o crescimento e o despertar da consciência que se alcançam com uma experiência internacional compensam os baixos riscos que se corre.
Seja na adolescência, na juventude ou mesmo na maturidade, uma experiência internacional abre os horizontes da pessoa, propiciando grande aprendizado, evolução e desenvolvimento nos âmbitos pessoal e profissional.
Isso porque morar no exterior implica ter que conhecer e se adaptar a realidades e culturas diferentes. A pessoa que viaja entra em contato com diferentes aspectos da evolução do processo civilizatório, o que faz que ela passe a enxergar novas dimensões, aspectos e nuances do mundo que ela até então ignorava.
Muito importante também é o aspecto multicultural que a vivência no exterior propicia: por ter que conviver com culturas às vezes mais às vezes menos diferentes que a sua, mas sempre diferentes, a pessoa precisa desenvolver uma capacidade de adaptação que pode ser de grande valia tanto em sua vida pessoal quanto em sua vida profissional.
No que diz respeito à vida profissional, parece que o mercado de trabalho olha cada vez com melhores olhos quem viveu no exterior. Isso pode ser um importante fator quando se participa, por exemplo, de um processo de seleção em uma empresa.
Para o setor de recursos humanos das grandes empresas ter experiência internacional é visto como um diferencial, pois quem a possui é considerado alguém que aceitou o desafio de enfrentar o desconhecido.
A pessoa que viveu fora é vista como alguém que teve que aceitar o desafio de melhorar sua comunicação, sua visão geral sobre as coisas.
Considerando que o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, a experiência internacional, quando possível, pode constituir um diferencial no currículo daquele que postula um posto de trabalho.
Isso vale para os profissionais em geral, não apenas para aqueles que trabalham na área gerencial. Mesmo para profissionais da área técnica, e até mesmo para o trabalho teoricamente mais manual que intelectual, a experiência internacional pode constituir um grande diferencial, pois mesmo no caso da mão-de-obra antes considerada não qualificada exige-se hoje criatividade, capacidade de adaptação, organização e abertura para acolher novidades.
O termo "mão-de-obra" traduzia a ideia de um trabalho braçal, que se exerce através do esforço físico. Pode até mesmo se dizer que, em seu sentido literal, mão-de-obra significa "a mão que obra, a mão que trabalha". Contudo, hoje em dia, mesmo no caso do trabalho manual, a capacidade de coordenar atividades de forma adequada, habilidade que pode ser desenvolvida de forma diferenciada com uma experiência além das fronteiras do país natal, é considerada essencial.
Cristóvão Martins Torres
sábado, 30 de julho de 2022
Meus vinte anos na MSG
Em agosto de 2002, a Diretoria da MSG (Minas da Serra Geral) conferiu a mim e a outros colegas uma homenagem pela "dedicação profissional e pessoal" prestada em duas décadas de serviços na empresa. Abaixo a foto da placa que me homenageou e do Diretor da Kawasaki Steel, empresa japonesa, sócia da MSG, me entregando a homenagem.
Sinto-me honrado por ter recebido esta homenagem; dever cumprido!
Como fazer o 5S na sua empresa, casa e sua cidade
O programa 5S foi desenvolvido com o objetivo de transformar ambientes das organizações e atitudes das pessoas melhorando a qualidade de vida nas organizações, diminuindo os desperdícios.
Reduzindo custos e aumentando a produtividade das instituições.
Seus objetivos principais são:
- Bem estar do homem
- Melhoria da qualidade
- Aumento da produtividade
- Redução de custos
- Incentivo a criatividade
- melhoria da moral das pessoas nas organizações
- higienização mental da organização
Seiri - descarte
Seiton - Arrumação
Seisso - Limpeza
Seiketsu – Saúde
Shitsure – Disciplina
Senso de utilização:
Identificar os itens e materiais necessários e desnecessários de cada posto de trabalho, isto é, manter o local de trabalho apenas o que o empregado realmente precisa e usa.
Separando o que é útil e o que não é.
Este é o ponto inicial do 5S, ter senso de percepção e saber o que é essencial.
Senso de Ordenação:
Determinar o local para se achar com facilidade algum documento, material, etc.
Ordenar é a conseqüência natural de arrumar aquilo que se utiliza.
É preciso organizar, ordenar o que ficou.
Senso de limpeza:
Deixar tudo limpo.
Não basta varrer tirando poeira, sujeira, é importante que cada um após usar determinado instrumento, deixá-lo em condições de uso.
O sentido é tirar sujeiras, e deixar limpo após usar.
Senso de Asseio:
Verificar se o pensamento, se o espírito do programa está sendo implantado.
Verificar o estado dos banheiros, refeitórios, áreas operacionais, etc.
Este é o senso que busca a questão da higiene mental, a existência de um bom clima do ambiente de trabalho, entre todos os setores da organização.
Relações saudáveis.
Senso de Autodisciplina:
È a força de vontade na busca pela melhoria.
Este é o ultimo S e o mais complexo, porque é o momento em que as pessoas na organização já devem executar tarefas como hábitos.
Sem achar que tudo esta funcionando perfeitamente ou que não há mais que evoluir.
A autodisciplina requer aperfeiçoamento se está tudo bom e pode ficar ainda melhor.
Reduzindo custos e aumentando a produtividade das instituições.
Seus objetivos principais são:
- Bem estar do homem
- Melhoria da qualidade
- Aumento da produtividade
- Redução de custos
- Incentivo a criatividade
- melhoria da moral das pessoas nas organizações
- higienização mental da organização
Seiri - descarte
Seiton - Arrumação
Seisso - Limpeza
Seiketsu – Saúde
Shitsure – Disciplina
Senso de utilização:
Identificar os itens e materiais necessários e desnecessários de cada posto de trabalho, isto é, manter o local de trabalho apenas o que o empregado realmente precisa e usa.
Separando o que é útil e o que não é.
Este é o ponto inicial do 5S, ter senso de percepção e saber o que é essencial.
Senso de Ordenação:
Determinar o local para se achar com facilidade algum documento, material, etc.
Ordenar é a conseqüência natural de arrumar aquilo que se utiliza.
É preciso organizar, ordenar o que ficou.
Senso de limpeza:
Deixar tudo limpo.
Não basta varrer tirando poeira, sujeira, é importante que cada um após usar determinado instrumento, deixá-lo em condições de uso.
O sentido é tirar sujeiras, e deixar limpo após usar.
Senso de Asseio:
Verificar se o pensamento, se o espírito do programa está sendo implantado.
Verificar o estado dos banheiros, refeitórios, áreas operacionais, etc.
Este é o senso que busca a questão da higiene mental, a existência de um bom clima do ambiente de trabalho, entre todos os setores da organização.
Relações saudáveis.
Senso de Autodisciplina:
È a força de vontade na busca pela melhoria.
Este é o ultimo S e o mais complexo, porque é o momento em que as pessoas na organização já devem executar tarefas como hábitos.
Sem achar que tudo esta funcionando perfeitamente ou que não há mais que evoluir.
A autodisciplina requer aperfeiçoamento se está tudo bom e pode ficar ainda melhor.
A última viagem de minério para o britador na Mina de Capanema
Quando foi iniciada a operação da Mina de Capanema, eu estava com o motorista, do primeiro caminhão fora de estrada a bascular no britador..
Deus quis que quando do encerramento das atividades da Mina de Capanema eu novamente estivesse com o motorista do caminhão fora de estrada, na última viagem a ser basculada no britador..
Após a última viagem, depois de duas décadas, eu reuni a turma e dei às atividades por encerradas, na Mina de Capanema..
Esse vídeo que recebi da Vale retrata a última viagem de minério da Mina de Capanema..
Aquele dia foi de muita emoção, passou uma fita na minha cabeça, depois de tantos anos na mineração.
MSG
Na mineração em que trabalhei tive a oportunidade de vivenciar, na década de 90, a implantação de um programa de qualidade total com ferramentas de gestão e métodos de trabalho desenvolvidos no Japão.
Foi um dos fatos de maior influência cultural nas empresas brasileiras nos últimos tempos.
O modelo de pensar e agir no ambiente de trabalho sofreu grandes mudanças e a busca de inovação passou a ser o principal desafio.
As pessoas foram envolvidas em um período de muito treinamento e logo tomaram consciência de que o aspecto humano da qualidade é a essência dessa filosofia de administração.
E cada um tem que estar apto a dar o melhor de si na execução de uma tarefa.
Isso significa que as pessoas são desafiadas em sua competência e inteligência para almejar o crescimento do seu nível de capacitação profissional.
O primeiro passo é enxergar que a qualidade pessoal representa um dos valores mais importantes da vida.
E que há sempre uma distância significativa entre a qualidade desejada, e que deve ser perseguida em nossa jornada da vida, e aquela que a gente expressa no comportamento do dia a dia.
A sabedoria está em aprender o caminho para chegar lá, e seguir sempre nessa direção.
Um estudo da força de trabalho no país revelou que grande parte dos entrevistados admitiram que poderiam ser mais eficientes do que estavam sendo no momento, mas se davam satisfeitos com o nível bom, o suficiente para lhes garantir o emprego.
Acontece que o mundo atual procura por uma mão de obra que vá além do desempenho comum, e que seja excelente naquilo que pode fazer.
Aquele que não seguir essa evolução vai perder espaço no mercado de trabalho.
Por outro lado, aquele que melhorar a sua qualidade pessoal ganha em valorização profissional, diminui os erros, inspira a confiança dos clientes e cria condições para realizar os desejos pessoais e da família.
Isso vale para o prestador de serviços autônomos e para quem trabalha numa pequena loja, em uma empresa ou em um órgão público.
Para se ter uma ideia do que se pode alcançar com a aplicação dos conceitos de qualidade total em uma organização, cabe citar que durante vários anos, depois da segunda guerra mundial, os produtos manufaturados do Japão eram depreciados em razão da baixa qualidade.
E foi a prática da qualidade total nas empresas que ajudou a impulsionar a indústria do país e tornou-se um fato importante para conquistar a confiança dos produtos japoneses no mercado mundial.
E com a revitalização da economia japonesa, o conceito de qualidade total foi difundido para o mundo inteiro.
Cristóvão Martins Torres
Foi um dos fatos de maior influência cultural nas empresas brasileiras nos últimos tempos.
O modelo de pensar e agir no ambiente de trabalho sofreu grandes mudanças e a busca de inovação passou a ser o principal desafio.
As pessoas foram envolvidas em um período de muito treinamento e logo tomaram consciência de que o aspecto humano da qualidade é a essência dessa filosofia de administração.
E cada um tem que estar apto a dar o melhor de si na execução de uma tarefa.
Isso significa que as pessoas são desafiadas em sua competência e inteligência para almejar o crescimento do seu nível de capacitação profissional.
O primeiro passo é enxergar que a qualidade pessoal representa um dos valores mais importantes da vida.
E que há sempre uma distância significativa entre a qualidade desejada, e que deve ser perseguida em nossa jornada da vida, e aquela que a gente expressa no comportamento do dia a dia.
A sabedoria está em aprender o caminho para chegar lá, e seguir sempre nessa direção.
Um estudo da força de trabalho no país revelou que grande parte dos entrevistados admitiram que poderiam ser mais eficientes do que estavam sendo no momento, mas se davam satisfeitos com o nível bom, o suficiente para lhes garantir o emprego.
Acontece que o mundo atual procura por uma mão de obra que vá além do desempenho comum, e que seja excelente naquilo que pode fazer.
Aquele que não seguir essa evolução vai perder espaço no mercado de trabalho.
Por outro lado, aquele que melhorar a sua qualidade pessoal ganha em valorização profissional, diminui os erros, inspira a confiança dos clientes e cria condições para realizar os desejos pessoais e da família.
Isso vale para o prestador de serviços autônomos e para quem trabalha numa pequena loja, em uma empresa ou em um órgão público.
Para se ter uma ideia do que se pode alcançar com a aplicação dos conceitos de qualidade total em uma organização, cabe citar que durante vários anos, depois da segunda guerra mundial, os produtos manufaturados do Japão eram depreciados em razão da baixa qualidade.
E foi a prática da qualidade total nas empresas que ajudou a impulsionar a indústria do país e tornou-se um fato importante para conquistar a confiança dos produtos japoneses no mercado mundial.
E com a revitalização da economia japonesa, o conceito de qualidade total foi difundido para o mundo inteiro.
Cristóvão Martins Torres
Quando de meus 20 anos na MSG
Memorial Brumadinho, Projeto do Arquiteto Gustavo Penna
Vejam o belíssimo projeto do arquiteto Gustavo Penna, que ganhou o concurso para construção do memorial das vítimas do Desastre de Brumadinho. As obras estão em curso e serão concluídas em janeiro do ano que vem. Estamos tratando da criação de uma fundação para gerir o memorial. A fundação receberá recursos oriundos da Vale para manutenção da estrutura.
Link para o vídeo do memorial no YouTube -
Universidade americana entrega título inédito ao ex-jogador Petkovic no Brasil
A cidade brasileira de Teresópolis vai sediar no próximo dia 28 um evento com a participação de dois PhD´s neurocientistas que ministrarão uma palestra sobre como essa ciência desvenda a psicologia.
O encontro está sendo promovido pela Logos University International (Unilogos), universidade americana com atuação em diversos países incluindo o Brasil. Também durante a mesma solenidade o ex-jogador sérvio Dejan Petkovic receberá um título Honoris Causa concedido pela instituição à pessoas com história profissional relevante para a sociedade.
Outro destaque do evento é a presença do Neurocientista Luso-brasileiro Dr. Fabiano de Abreu Agrela, que receberá seu diploma de pós-doutorado em neurociências concluído pela Califórnia Univertity. “ A UniLogos é uma universidade que tem vínculo com diversas outras universidades, inclusive no Brasil, com escritório no país. Por isso, o evento é destinado aos títulos não apenas pela Logos, mas às instituições com vínculo ”, disse Fabiano.
“Vou estar palestrando ao lado da neuropsicóloga Rosilene Espírito Santo Wagner sobre como a Neurociência desvenda a Psicologia. Leninha, como é mais conhecida, estará recebendo seu certificado de PhD em Neurociência concluído pela Logos”, completou Abreu.
Para o ex-jogador Dejan Petkovic, este título é uma homenagem que configura a importância de sua trajetória no Brasil. " Já recebi diversas homenagens, mas reconheço a importância deste título, tenho amigos na Sérvia que têm seu reconhecimento pelo Honoris Causa, pessoas que os nomes entraram para história. Um título internacional, de uma universidade onde tenho amigos que cursam e fazem parte dela. "
A Unilogos - união de diversas universidades espalhadas pelo mundo - possui esse escritório no Brasil destinado exclusivamente ao público brasileiro. Porém, o evento deste mês contará com a participação de dois graduados em instituições que compõem essa estrutura, além da participação do ex-jogador.
Vale lembrar que esse encontro integra a programação do maior congresso de Educação Física e Esportes do Mundo realizado pela FIEP internacional. Federação Internacional de Educação Física e Esportes, membro do Comitê Olímpico Internacional e da UNESCO.
Conheça a UniLogos
A Logos University International (Unilogos), fundada em 2006, foi incorporada no Estado da Flórida e posteriormente a Louisiana e França. Com objetivos educacionais, a instituição tem a missão de promover e melhorar a educação. Tem vários acordos nacionais e internacionais quantificando seu padrão de ensino aos requisitos mais modernos. Atua em diversas áreas do saber com cursos de formação, graduação, mestrado, doutorado e pós-doutorado, credenciados internacionalmente pela ASIC (UK, UE e EUA).
A Unilogos - união de diversas universidades espalhadas pelo mundo - possui esse escritório no Brasil destinado exclusivamente ao público brasileiro. Porém, o evento deste mês contará com a participação de dois graduados em instituições que compõem essa estrutura, além da participação do ex-jogador.
Vale lembrar que esse encontro integra a programação do maior congresso de Educação Física e Esportes do Mundo realizado pela FIEP internacional. Federação Internacional de Educação Física e Esportes, membro do Comitê Olímpico Internacional e da UNESCO.
Conheça a UniLogos
A Logos University International (Unilogos), fundada em 2006, foi incorporada no Estado da Flórida e posteriormente a Louisiana e França. Com objetivos educacionais, a instituição tem a missão de promover e melhorar a educação. Tem vários acordos nacionais e internacionais quantificando seu padrão de ensino aos requisitos mais modernos. Atua em diversas áreas do saber com cursos de formação, graduação, mestrado, doutorado e pós-doutorado, credenciados internacionalmente pela ASIC (UK, UE e EUA).
Victor Silva
Follow Up | MF Press Global
Medicina: cresce procura por formação presencial de brasileiros nos Estados Unidos
Atualmente apenas cerca de 8% dos médicos brasileiros possuem alguma formação presencial em programas de Medicina nos Estados Unidos. A formação em países de primeiro mundo pode ser decisiva no momento da escolha de empresas, grupos e pacientes.
Com isso, a procura por essas imersões tem aumentado. A universidade Logos University International, Unilogos, estará oferecendo em novembro um curso de educação médica continuada em terras americanas.
Segundo o reitor da instituição, Prof. Dr. Gabriel César Dias Lopes, a intenção é fornecer essa experiência de forma mais acessível.
“Serão três dias de imersão com professores e profissionais médicos americanos no Campus Camls. A diferença é que teremos um valor bem mais acessível”, comentou.
Os interessados podem ter mais informações acessando o link: bit.ly/3nur3Pz.
No último dia 04 a Unilogos completou 16 anos de história. Atualmente a instituição é considerada internacionalmente independente, que busca se fortificar cada vez mais através do princípio da união educacional.
Conheça a UniLogos
A Logos University International (Unilogos), fundada em 2006, foi incorporada no Estado da Flórida e posteriormente a Louisiana e França. Com objetivos educacionais, a instituição tem a missão de promover e melhorar a educação. Tem vários acordos nacionais e internacionais quantificando seu padrão de ensino aos requisitos mais modernos. Atua em diversas áreas do saber com cursos de formação, graduação, mestrado, doutorado e pós doutorado, credenciados internacionalmente pela ASIC (UK, UE e EUA).
CEO Fabiano de Abreu
OBS.: Este email é acessados por outros membros da empresa
Gestão geral grupo MF Press Global
sexta-feira, 29 de julho de 2022
Seguidores e engajamento vencem eleições? Empresário responde
Se tem um lugar onde as eleições já começaram há tempos e seguem cada dia mais sendo um dos assuntos mais debatidos é a rede social. Mesmo antes da homologação das candidaturas - prazo máximo para convenções é o dia 05 de agosto - plataformas como o Instagram figuram como verdadeiros campos de batalha de apoiadores de um ou outro candidato.
Partindo exclusivamente para a eleição presidencial, focando ainda nos dois principais nomes nessa corrida ao Planalto, há um dado muito interessante. Apesar de quase colados na pesquisa, no quesito seguidores Jair Bolsonaro está anos-luz à frente do ex-presidente Lula.
“A diferença de Bolsonaro, que lidera o ranking dos candidatos à presidência, são quase 15 milhões de seguidores a mais do que o seu mais forte adversário. O que precisamos lembrar também é que Bolsonaro está na presidência atualmente. Isso também favorece a busca pelo seu nome nas redes”, disse o empresário Fred Furtado, que analisou também outros perfis de presidenciáveis, como Ciro Gomes do PDT e Simone Tebet do MDB.
Para Fred, esses 14 milhões e 800 mil seguidores a mais do atual presidente reflete nas interações que o envolvem.
“Porém, é preciso lembrar que engajamento nem sempre é só de coisa boa. Podem ser haters e fãs. Pode ser gente elogiando, mas também outros que podem estar apenas o observando para ter como criticá-lo”, disse Fred.
Questionado se isso pode refletir no resultado das urnas, Fred respondeu que pode ser que não 100%, mas que em partes sim.
“Claro que uma rede social não vai decidir uma eleição. Mas levando em consideração a quantidade de pessoas que têm acesso às redes atualmente, o que lá acontece, politicamente falando, pode ser, em partes, um indicativo do que é o cenário real da disputa, tanto a favor como contra os candidatos”, informou.
Divulgação MF Press Global
Petkovic recebe título mais importante de uma universidade pela contribuição ao esporte brasileiro
O ex-jogador sérvio Dejan Petkovic, que atuou no Brasil entre os anos de 1997 e 2011, é o jogador com mais gols entre os estrangeiros que já atuaram no futebol brasileiro, com 170 gols.
Ele recebeu nesta quinta-feira (28) o título Doutor Honoris Causa em Ciências do Esporte pela Logos University International com a City University e outro de Honra ao Mérito pela FIEPS - Federação Internacional de Educação Física e Esportiva por toda contribuição dada ao futebol brasileiro, em um evento na cidade de Teresópolis, sede da Confederação Brasileira de Futebol (CBF).
Ele recebeu nesta quinta-feira (28) o título Doutor Honoris Causa em Ciências do Esporte pela Logos University International com a City University e outro de Honra ao Mérito pela FIEPS - Federação Internacional de Educação Física e Esportiva por toda contribuição dada ao futebol brasileiro, em um evento na cidade de Teresópolis, sede da Confederação Brasileira de Futebol (CBF).
O título foi entregue pela UniLogos, que é um grupo de ensino superior com universidades localizadas em 3 estados americanos, também na Ásia, e na Bolívia, França, Espanha, Inglaterra, Sérvia e Brasil.
O encontro onde o sérvio recebeu a honraria integrou a programação da FIEP Internacional, Federação Internacional de Educação Física e Esportes, membro do Comitê Olímpico Internacional e UNESCO.
"De todas as homenagens, e não foram poucas, essa foi especial. É um novo ciclo da minha vida, estou prestes a chegar numa nova etapa, próximo aos cinquenta anos de idade. Gostaria que toda a minha família estivesse aqui, está a minha filha Inês e o meu genro. Vou revelar algo, esta é a primeira caneta que ganho e o significado não é um ponto final na minha carreira e sim, o começo. Agora, ela escreverá uma nova trajetória", comentou o Sérvio, após receber a caneta que simboliza a história e a vida acadêmica.
Petkovic revelou também que está se matriculando em um curso online relacionado ao esporte pela UniLogos, com ênfase em sua unidade na Sérvia, Estados Unidos e Brasil pela FACMED.
Vale lembrar que o título Honoris Causa é o mais importante concedido por uma Universidade, aprovado em sessão do Conselho Universitário. Ele pode ser atribuído a personalidade eminente, nacional ou estrangeira, que tenha se destacado singularmente por sua contribuição à cultura, à educação ou à Humanidade.
O evento também foi a conferência de grau do Prof. Dr. Fabiano de Abreu Agrela, que recebeu o título de Pós doutor em Neurociências pela Califórnia Univertity em conjunto com a psicóloga Roselene Espírito Santo Wagner que recebeu o título de PhD em Neurociências pela Logos University International em conjunto com a City University, no Departamento de Ciências e Tecnologia da UniLogos.
Quem também esteve presente foi o ex-Flamengo Maurinho, que foi prestigiar o antigo companheiro.
Nomes dos componentes da mesa
Vice prefeito municipal de Teresópolis - Ari Boulanger
Reitor da Universidade Santa Úrsula - Paulo Alonso
Reitor da FACMED - Nilton Elias
Grão Mestre da Maçonaria do Rio de Janeiro - Jorge Gouvea Mello
Secretário de Administração de Teresópolis - Gilson Barbosa
Presidente da Academia de Letras do Brasil, secional Teresópolis - Nicolas Theodoridis (Mestre de Cerimônia)
Procurador Institucional da UniLogos - Alex Sandro Dias
Vice presidente da Logos University International - Pollyanna Lopez
Reitor AdVitan da Logos University International - Gabriel Lopez
Intitulados
- Ex-Jogador de futebol e comentarista esportivo - Dejan Petkovic (Título Doutor Honoris Causa em Ciências do Esporte pela Logos University International e City University e Honra ao Mérito pela FIEPS - Federação Internacional de Educação Física e Esportiva pelo histórico esportivo)
- CEO da MF Press Global e diretor do Departamento de Ciências e Tecnologia da Logos University International, CPAH e outros - Dr. Fabiano de Abreu Agrela (Título de Pós Doutor em Neurociências pela California University e de Honra ao Mérito pela FIEPS - Federação Internacional de Educação Física e Esportiva pelos trabalhos jornalísticos com foco internacional)
- Psicóloga e pesquisadora - Roselene Espírito Santo Wagner (PhD em Neurociências pela Logos University International)
- Diretora de Marketing Digital da MF Press Global - Jennifer de Paula ( Reconhecimento pela Escola Superior de Negócios - ISAB)
Victor Silva
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Ensino do respeito às diferenças na educação básica pode evitar extremismos no futuro; escola desenvolve trabalho de orientação
O Brasil assistiu no último fim de semana a repercussão da morte do guarda municipal Marcelo Arruda, que foi assassinado durante sua festa de aniversário em Foz de Iguaçu (PR) na noite do sábado. O principal suspeito foi identificado como Jorge José da Rocha Guaranho, policial penal federal.
Segundo boletim de ocorrência registrado na Polícia Civil do Paraná e testemunhas no local, Guaranho teria aparecido na festa – que tinha como tema o PT e o ex-presidente Luiz Inácio Lula da Silva e acontecia na sede da Associação Esportiva Saúde Física Itaipu (Aresfi) – apontando uma arma ao mesmo tempo que gritava insultos aos presentes e palavras a favor do presidente Jair Bolsonaro (PL), presidente e pré-candidato à reeleição.
O caso reacendeu a chama de um dos debates mais frequentes na sociedade brasileira atualmente: a violência, os danos da polarização e os extremismos na política. As necessidades de mudança muitas vezes são pautadas pela discussão da necessidade do ensino político e, até mesmo, atrelado a isso o respeito às diferenças, sejam elas de ideias, opções e o próprio voto.
Isso ainda é mais forte quando se aponta para o início da formação de cada indivíduo, que na educação básica. Será que não seria lá nessas primeiras salas de aula que tudo isso poderia começar a ser implementado na mentalidade de alunos e alunas? A escola Teia Multicultural é uma das que aposta nisso. De acordo com Lucas Briquez, que é educador e administrador da instituição e CEO da edutech Asas Educação, as escolas podem promover um ambiente mais sociável sem a necessidade de competições. Ele falou também que acredita que tal ambiente pode ser a chave inicial para essa mudança ao longo dos anos.
“O início de tudo deve ser o respeito. Nós buscamos sempre desenvolver atividades de colaboração, tarefas que não acabem com um vencedor e um perdedor e sim com todos os alunos desfrutando de ideias conjuntas que culminam na resolução de questões”, informou.
Lucas relembrou que já há algum tempo a escola busca promover interatividade entre alunos mais velhos e mais novos para que eles se adaptem às realidades distintas.
“Uma vez o mais velho convivendo com o mais novo, por exemplo, ele percebe que precisa ter um maior cuidado, precisa adaptar sua linguagem para se fazer entendido. Ao mesmo tempo que, quando do contrário, o mais novo também precisa ter uma série de cuidados. Colocar alunos para lidarem com faixas etárias distintas é uma boa forma de fornecer a possibilidade de aprenderem a lidar com diferenças, pois a maior diferença para uma criança é a etária”, completou.
Para ele, como já dito, uma criança que cresce com uma base de respeito às diferenças e com valores que compactuam com a "Não Violência", dificilmente ultrapassará limites como em casos como o de Foz do Iguaçu.
“Outro ponto interessante é buscar passar para todos que não existe nem certo e nem errado absoluto. Como tentamos exemplificar isso? É simples, ao trazer uma pergunta e um aluno expor a sua perspectiva, o mais indicado é tentar entendê-lo, validar sua opinião e construir através dela um caminho para que ele consiga compreender o que o educador quis trazer ao seu alcance”, informou.
Ainda sobre esses mecanismos de fomento a esse respeito, Lucas Briquez mencionou a necessidade de respeito às diversas etnias, culturas e até o tão necessário estímulo da aceitação de crenças religiosas. “Vale lembrar que nesse semestre, dentro dessa perspectiva, desenvolvemos um trabalho baseado em lendas indígenas, assim como já trabalhamos lendas africanas, indianas e européias”, relembrou.
Segundo Lucas, mesmo sem a existência da matéria política em si, ela é abordada em algumas habilidades de geografia como determina a base nacional comum curricular, “então ela é ensinada não só na nossa escola, mas em todas do país”.
Isabella Dias
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Memorial Brumadinho, Projeto do Arquiteto Gustavo Penna
Vejam o belíssimo projeto do arquiteto Gustavo Penna, que ganhou o concurso para construção do memorial das vítimas do Desastre de Brumadinho. As obras estão em curso e serão concluídas em janeiro do ano que vem. Estamos tratando da criação de uma fundação para gerir o memorial. A fundação receberá recursos oriundos da Vale para manutenção da estrutura.
Link para o vídeo do memorial no YouTube -
Professor da UFMG e da PUC Minas Lança Nova tradução da Primeira Edição da Teoria Pura do Direito, Obra Fundamental do Jurista Austríaco Hans Kelsen, e Publica Artigo em Revista Inglesa
A Editora Forense Universitária (Rio de Janeiro) acaba de lançar uma tradução da obra "Teoria Pura do Direito", do jurista austríaco Hans Kelsen ( Praga-1881, Berkeley-1973).
Kelsen foi uma dos maiores juristas e teóricos do direito do século XX. Sua obra influenciou e influencia a Teoria do Direito, o Direito Constitucional e o Direito Internacional.
A tradução é do Prof. Alexandre Travessoni Gomes Trivisonno (UFMG e PUC Minas), que também realizou um estudo introdutório que precede a obra.
Alunos e profissionais do direito e das ciências humanas e sociais encontram na Teoria Pura do Direito de Kelsen inspiração constante para novas reflexões.
Link para a obra:
https://www.grupogen.com.br/teoria-pura-do-direito
O Professor Trivisonno publicou ainda um artigo sobre a norma fundamental, o fundamento de validade do direito na teoria de Kelsen, na Revista inglesa "Jurisrpudence". Nesse artigo, a evolução e continuidade da teoria de Kelsen sobre a norma fundamental são analisadas.
Tentando entender a morte
O nascimento e a morte são as fronteiras da vida, com as quais temos de conviver. A aceitação da transitoriedade da condição humana ajuda a aliviar o sofrimento que a ideia da morte costuma trazer. Pode-se sonhar com o aumento da expectativa da vida, mas não se pode mudar o fato de que tudo vai acabar um dia, mesmo com os avanços da medicina moderna, e ainda que o maior desejo do homem seja a imortalidade. Pesquisas demonstram que pessoas com forte grau de envolvimento religioso , independentemente da crença, têm menos medo da morte. A fé ajuda a superar a ansiedade em relação à nossa finitude. Se há uma vida que se segue à morte , existiria então um continuidade do espirito. A visão espiritual da morte nos dá alivio para enfrentá-la, mas também implica em desapego ás coisas materiais, e a ilusão de eterna beleza e jovialidade, comuns nos dias de hoje, acabam gerando mais tristeza e sofrimento com o fim inevitável de nossa existência. Um filósofo alemão pediu pelo menos um médico para acompanhar o seu enterro e que o seu caixão tivesse as laterais abertas. Explicou que pretendia mostrar que o médico nada pode fazer quando a morte chega, e que as aberturas laterais permitiriam chamar atenção de que o morto segue de mãos vazias, nada levando consigo. Santo Agostinho escreveu a seguinte reflexão sobre a morte: Siga em frente, a vida continua. A morte não é nada. É somente uma passagem de uma dimensão para outra. Eu estou, agora em uma outra vida , não podem atormentar essa minha passagem com tristeza e lágrimas. Vocês são vocês. Estão vivos , a vida não pode parar. O que eu era para vocês continuo sendo. A vida significa tudo que ela sempre significou, o fio não foi cortado. Fala-me como sempre falaste. Dá-me o nome que sempre me deste. Não quero tristeza, não quero lágrimas, quero orações.
PS :
Esta coluna, afetuosamente, presta hoje uma homenagem à memória de minha irmã Madalena, nascida em 1939, e que se despediu da vida na terra no último dia do mês de junho passado. Filha mais velha da nossa família, tinha muito carinho e cuidado cheio de zelo com os seus pais, irmãos e sobrinhos. Tudo nela transbordava amor no relacionamento pessoal . Foi professora no Ginásio Estadual Marques Afonso e funcionária da Caixa Econômica Estadual. Depois de aposentada desenvolveu trabalho como voluntária em Belo Horizonte. Aprendemos com ela lições inesquecíveis. A mais preciosa, de valor espiritual, vem de sua consciência da fé em Deus, que parecia um sexto sentido, e que era como se uma força interna a estivesse guiando para o caminho da devoção religiosa, cuja recompensa estava na alegria com a maneira de viver e na sua paz de espirito. Ela deixa saudades.
Cristóvão Martins Torres
PS :
Esta coluna, afetuosamente, presta hoje uma homenagem à memória de minha irmã Madalena, nascida em 1939, e que se despediu da vida na terra no último dia do mês de junho passado. Filha mais velha da nossa família, tinha muito carinho e cuidado cheio de zelo com os seus pais, irmãos e sobrinhos. Tudo nela transbordava amor no relacionamento pessoal . Foi professora no Ginásio Estadual Marques Afonso e funcionária da Caixa Econômica Estadual. Depois de aposentada desenvolveu trabalho como voluntária em Belo Horizonte. Aprendemos com ela lições inesquecíveis. A mais preciosa, de valor espiritual, vem de sua consciência da fé em Deus, que parecia um sexto sentido, e que era como se uma força interna a estivesse guiando para o caminho da devoção religiosa, cuja recompensa estava na alegria com a maneira de viver e na sua paz de espirito. Ela deixa saudades.
Cristóvão Martins Torres
Cientistas desenvolvem novo exame para diagnóstico mais preciso de Alzheimer
Exame único pode identificar a doença ainda em seus estágios iniciais e facilitar tratamento
Uma nova pesquisa, publicada pela Nature Portfolio Journal Communications Medicine, identificou um novo exame capaz de diagnosticar Alzheimer ainda em seus estágios iniciais e pode significar um grande avanço ao tratamento da doença.
Pesquisadores desenvolveram o novo teste a partir de um algoritmo, anteriormente usado para classificar tumores cancerígenos, após algumas adaptações para “ensinar” o sistema a identificar alterações decorrentes do Alzheimer, o algoritmo foi aplicado ao cérebro e foi capaz de identificar a incidência da doença através de uma única ressonância magnética.
Para a pesquisa, a equipe realizou testes em mais de 400 pacientes com diagnóstico precoce de Alzheimer e o exame apresentou resultados corretos em 98% dos casos, o que pode facilitar a identificação da doença, que atualmente consiste em diversos exames, normalmente realizados quando o paciente já apresenta déficit cognitivo.
Segundo o neurocientista e biólogo, Dr. Fabiano de Abreu, autor do artigo “Ômega 3: Coadjuvante na prevenção da doença de Alzheimer” afirma que a descoberta representa um grande avanço para a detecção e tratamento da doença de Alzheimer.
“A doença de Alzheimer ainda nao possui cura, apesar das inúmeras pesquisas realizadas ao longo dos anos. Porém, a ciência está buscando sempre por uma melhor qualidade de vida para os pacientes portadores de DA, buscando estabelecer os sintomas para melhorar a qualidade de vida para estes indivíduos.”
“De fato, quanto mais cedo adotarmos medidas preventivas ou de tratamento, melhor será o prognóstico do indivíduo, uma vez que a perda neuronal não é tão intensa nas fases iniciais de declínio cognitivo quanto quando a demência já está estabelecida” Ressalta.
O que é Alzheimer?
A doença de Alzheimer é uma forma de demência, comumente atinge pessoas idosas, afeta diversas habilidades, como memória e raciocínio.
Atualmente, a doença não tem cura, mas os medicamentos utilizados amenizam os sintomas e promovem maior bem-estar às pessoas que sofrem do mal.
Sobre Dr. Fabiano de Abreu
Dr. Fabiano de Abreu Agrela, é um PhD em neurociências, mestre em psicologia, licenciado em biologia e história; também tecnólogo em antropologia com várias formações nacionais e internacionais em neurociências. É diretor do Centro de Pesquisas e Análises Heráclito (CPAH), Cientista no Hospital Universitário Martin Dockweiler, Chefe do Departamento de Ciências e Tecnologia da Logos University International, Membro ativo da Redilat - La Red de Investigadores Latino-americanos, do comitê científico da Ciência Latina, da Society for Neuroscience, maior sociedade de neurociências do mundo nos Estados Unidos e professor nas universidades; de medicina da UDABOL na Bolívia, Escuela Europea de Negócios na Espanha, FABIC do Brasil, investigador cientista na Universidad Santander de México e membro-sócio da APBE - Associação Portuguesa de Biologia Evolutiva.
Jessyca Antonio Pautas MF Press
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