A Amizade segundo Gibran Khalil Gibran

Por Gibran Khalil Gibran (livro "O profeta")

  Um jovem disse: "Fala-nos da Amizade."
E ele respondeu, dizendo:
"O vosso amigo é a resposta às vossas necessidades.
Ele é vosso campo, que cultivais com amor e colheis com gratidão.
E é o vossa mesa e vossa lareira.
Pois ides até ele com fome e nele procurais a paz.
Quando o vosso amigo expõe sua opinião, não temeis o "não" que está em vossa mente, nem segurais o "sim".
E quando ele está calado o vosso coração não deixa de ouvir o coração dele;
Pois na amizade, todos os pensamentos, todos os desejos, todas as esperanças nascem e são partilhadas sem palavras, em uma alegria não declarada.
Quando vos separais de um amigo não fiqueis aflitos, pois aquilo que mais amais nele ficará mais claro com a sua ausência, tal como a montanha, para quem a escala, é mais nítida vista da planície.
E que não haja outro propósito na amizade que não o aprofundamento do espírito.
Pois o amor que busca outra coisa que não a descoberta de seu próprio mistério não é amor, mas uma rede lançada que só apanha o que não é essencial.
O que há de melhor em vós, que seja para o vosso amigo.
Se ele tem de conhecer a vazante de vossa maré, que conheça também a enchente.
Pois o que seria vosso amigo se apenas o procurásseis para matar o tempo?
Procurai-o sempre com horas para viver.
Pois ele é pra preencher vossa necessidade, não vosso vazio.
E na doçura da amizade que haja o riso, e a partilha de prazeres.
Pois é no orvalho das pequenas coisas que o coração encontra a frescura do seu amanhecer."

Gibran Khalil Gibran

O que aprendemos no Abril Laranja, o mês anti-crueldade?

A relação de reciprocidade e afeto entre humanos e animais é algo que se perpetua ao longo dos séculos. A popularidade dos chamados "pets" cresceu muito nos últimos anos, o que deu ao Brasil o segundo lugar no ranking de maiores produtores de insumos do Mercado Pet, perdendo apenas para os Estados Unidos. De acordo com os dados da Associação Brasileira da Indústria de Produtos

Humanismo na Medicina

Conheci o Dr. Flavio Moretzsohn, já formado e exercendo a profissão de médico.
Filho de advogado, não seguiu a carreira do pai, mas assimilou bem seus ensinamentos: o que é ser dedicado e competente na profissão que escolheu.
Saindo cedo de sua terra natal, Piranga, para concluir seus estudos em Medicina. Depois de formado, exerceu a profissão de médico por muitos anos em Belo Horizonte.
Por gostar muito da profissão que escolheu e por ser muito competente, tinha muito prestígio junto aos pacientes e aos colegas.
Fez da Medicina um sacerdócio, tal a dedicação com que tratava seus pacientes, tanto da capital quanto do interior.
Enxergava seus pacientes, não como um doente, mas como um ser humano.
Ele tinha uma visão médica que envolvia solidariedade, compreensão e respeito absoluto do ser humano.
Durante sua carreira, tratou, curou e melhorou a vida de muitas pessoas, famosas e anônimas.
Por gostar muito da profissão que escolhera, resgatou o humanismo na Medicina.
A espiritualidade e as crenças que vão alem do conhecimento cientifico, fizeram parte de seu quotidiano profissional, já que era muito crente a Deus, religioso.
Gente boa para a convivência diária, com brilho confiável nos olhos, comedido em seus procedimentos, avesso as incursões politicas.
Entendia que uma doença desestabiliza o paciente, portanto, cabe ao medico com sua experiência, contribuir para que o equilíbrio se restabeleça..
Como um juiz de si próprio e aprecia a si mesmo, ele atendia o ser humano como criatura que merece respeito.
Estudos mostram que comunicação e empatia se desenvolve, os desafios vão desde a formação até a pratica.
A tudo isso ele dedicou na carreira que escolheu, ser medico.
Pessoa de muita sensibilidade, valorizava muito suas raízes. 
Embora morando muitos anos na capital, não perdeu aquele jeito mineiro do interior; sempre que tinha tempo, ia para sua terra natal, Piranga.
Só uma educação pautada em valores sólidos faz um profissional com tanta dedicação e ética.
Deixou um legado a ser seguido por todos aqueles que estão iniciando o exercício da profissão de médico.

Cristóvão Martins Torres

Estudo aponta a influência do processo nutricional na melhora do desempenho cognitivo

A Organização Pan-Americana de Saúde vem destacando a importância de uma alimentação saudável na prevenção de doenças crônicas não transmissíveis. A obesidade infantil é uma preocupação crescente devido ao uso excessivo de tecnologias e a publicidade que estimula o consumo de alimentos com alta intensidade calórica. 

Na idade adulta, a atividade física pode promover a independência e o desempenho cognitivo dos idosos, enquanto a degeneração cognitiva é um fator de risco. A pesquisa teve cunho bibliográfico e foram analisados artigos e trabalhos disponíveis nas bases, nacionais e internacionais. Após essa análise foi observado que durante a gravidez, é importante adotar hábitos alimentares saudáveis e controlar o consumo de açúcar para garantir a saúde bucal do bebê. A preferência por alimentos saudáveis em crianças está relacionada ao papel dos pais e escola em estimular práticas alimentares saudáveis.

Um estudo produzido pelo pós-PhD neurocientista Fabiano de Abreu Agrela, em parceria com a Mestranda em Neurociências pela Logos University International (Unilogos)Patrícia Rosany de Sales Santiago, publicado na "Cuadernos de Educación" tratou da influência do processo nutricional na melhora do desempenho cognitivo. 

"Também conforme a Organização  Pan-Americana de Saúde, uma alimentação saudável é importante para prevenir a má-nutrição e doenças crônicas não transmissíveis, incluindo diabetes, doenças cardiovasculares, AVC e câncer. A prática de uma alimentação saudável deve começar cedo na vida, como por exemplo,  por meio da amamentação, que  ajuda no crescimento e desenvolvimento cognitivo. É  importante que a ingestão calórica  esteja em equilíbrio com o gasto calórico, e que as gorduras não excedam 30% da ingestão calórica  total, sendo que as gorduras  saturadas devem representar  menos de 10%. O consumo de gorduras trans deve ser reduzido para menos de 1%, e o consumo  diário de sal deve ser limitado a 5g  ou menos. Além disso, é recomendado limitar o consumo de  açúcares livres para menos de 10%  da ingestão calórica total", cita a publicação.

A publicação aponta ainda que as crianças maiores, das segunda e terceira infâncias, a preocupação latente nas pesquisas é a obesidade infantil. Rocha (2013) ressalta a importância da atividade física regular, alimentação equilibrada e redução da exposição das crianças à publicidade para a prevenção da doença. "Segundo  Mata  (2020),   hipertensão arterial, diabetes e problemas ortotraumatológicos são  os antecedentes de saúde mais frequentes dentre os idosos. Contudo, foram identificadas  diferenças significativas entre  homens e mulheres no índice de atividades físicas domésticas, já nas demais áreas, como atividades  desportivas e de tempos livres, não  foram encontradas diferenças estatísticas significativas. Os níveis elevados de atividades físicas se associam aos mesmo de independência funcional e desempenho cognitivo", emenda o estudo.

A publicação aponta também que a preferência por alimentos saudáveis  em crianças está relacionada ao papel dos pais e escola em estimular práticas alimentares saudáveis. Para uma dieta equilibrada, é importante consumir alimentos de baixo índice glicêmico e evitar alimentos processados,  açúcares e frituras. “Diferentes  perspectivas propõem soluções para a prevenção da obesidade infantil e do envelhecimento não saudável”, finaliza.

Sobre Patrícia Santiago

Patrícia é graduada em medicina  pela Universidade Estadual do Amazonas desde 2013, com pós graduação em Nutrologia. Atua na área de emagrecimento e performance desde 2015 com ampla experiência no acompanhamento de pacientes bariátricas. No momento desenvolvendo a comunicação digital para pacientes com foco em reeducação alimentar, mudança de estilo de vida e alta performance.

Fabiano de Abreu 

OBS.: Este email pode ser acessados por outros membros da empresa

Gestão geral grupo MF Press Global 

Como ser descoberto por um headhunter?

Por Débora Lima da Cunha

Todo profissional busca ser reconhecido e ter sucesso na carreira, os mais ambiciosos dedicam-se a escalar a pirâmide corporativa rumo ao topo, enquanto outros querem atingir profundidade em suas áreas de especialização. Independente do planejamento individual de carreira é importante contar com bem mais do que a sorte na hora de encontrar novas oportunidades. Nesse sentido ser descoberto por um headhunter pode ser considerado um importante passo no amadurecimento profissional, uma vez que fica explicito que você se tornou objeto de desejo no seu mercado de atuação.

De maneira muito prática, o primeiro passo para ser encontrado por um recrutador é fazer um bom trabalho e destacar-se em seu mercado de atuação. Os bons profissionais conseguem, ao longo da carreira, construir uma fama positiva para o mercado e isso, por si só, fará com que você seja descoberto quando surgir uma oportunidade para seu perfil de atuação.

Tão importante quando deixar uma boa impressão pelas empresas que passar, é manter seu perfil nas redes sociais sempre atualizado. Principalmente o perfil do LinkedIn, rede social voltada para relacionamentos profissionais. Mais do que manter o perfil atualizado com o as empresas que trabalhou, é importante descrever as atividades e projetos realizados. Durante a busca por profissionais, o headhunter utiliza palavras chaves para encontrar o perfil, e essas palavras não necessariamente estão no título dos cargos. Além disso, o profissional precisa aprender a preencher o currículo para ser visto da maneira que deseja. 

No mercado de marketing e vendas, por exemplo, é importante descrever as atividades realizadas pensando no próximo passo que quer atingir na carreira. Uma dica muito importante na hora de construir o currículo é manter a descrição das atividades técnicas. Caso o perfil técnico do currículo seja compatível com a descrição esperada para a vaga, o perfil comportamental será validado na fase de entrevistas.

Se o profissional estiver ativo na busca por uma recolocação ou por uma nova oportunidade, meu conselho é dedicar tempo na construção do currículo. Mais do que quantidade de informação é preciso ter assertividade e foco. Mirar naquilo que deseja e preencher o currículo para conquistar esse objetivo. Muitas vezes é importante até adaptar o seu currículo para cada vaga e empresa que desperte o seu interesse, ressaltando em cada uma delas aquilo que mais saltará aos olhos do recrutados, ou seja, suas experiências mais relevantes para a ocupação daquele cargo.

É fundamental tomar cuidado para ser discreto na busca, caso esteja trabalhando. Apesar de ser absolutamente normal procurar novas oportunidades de carreira ainda existe um tabu no mundo corporativo, onde se o profissional está procurando emprego significa que este está insatisfeito. Nesse caso o mais importante é continuar desempenhando um excelente trabalho e fazendo as entregas que precisam ser feitas. Dessa forma, no momento em que precisar pedir demissão, você evitará ressentimentos e saberá que fez o melhor trabalho possível no período em que esteve na empresa.

Apesar de ser a dica mais dada por recrutadores, vale o reforço: nunca minta no currículo. Parece óbvio, mas ainda pegamos muito candidatos cometendo esse erro que destrói a credibilidade do profissional.

Passada a fase de ser descoberto pelo headhunter vem a segunda parte do processo seletivo: a entrevista! Tão temida e aguardada pelos profissionais, a entrevista é a melhor chance de mostrar o quanto você deseja preencher a cadeira disponível. Além de muita energia e disposição, é fundamental estudar sobre a empresa, o mercado de atuação e até mesmo sobre algumas correntes. Demonstrar real interesse é a melhor maneira de deixar uma boa impressão. Agora, se você não estiver tão afim assim da oportunidade, nem aceite o convite para o bate papo, isso demonstra respeito pelo seu tempo e pelo tempo do recrutador também.

O sucesso de um processo seletivo depende de uma sinergia muito grande entre candidato, vaga e empresa contratante. É indispensável ser autêntico e honesto para não criar expectativas ruins para ambos os lados. Por fim, se eu pudesse te dar apenas um conselho para ser notado por um headhunter seria: mais do que simplesmente ser visto/encontrado, faça com que você seja lembrado.

Débora Lima da Cunha é formada em administração de empresas pela PUC-SP e headhnter na Trend Recruitment com seis anos de experiência no recrutamento e seleção para o mercado de marketing e vendas

   Grêmio Acadêmicos do Salgueiro - A Ópera dos malandros

Startup cria plataforma para combater assédio no trabalho

Plataforma online realiza o gerenciamento de denúncias de assédio no ambiente corporativo

O canal de denúncia, criado pela SafeSpace, é totalmente digital, preserva a identidade do colaborador e vem para a transformar o mercado de trabalho A utilização de ferramentas para melhorar o convívio corporativo, alinhado as questões de Environmental, Social and Governance (ESG) vem se tornado uma fórmula cada vez mais corriqueira na sociedade. A melhoria das relações, principalmente no ambiente de trabalho, passa por diversos fatores, como o combate ao assédio e as más condutas praticadas em empresas e repartições. A transformação do comportamento surge a partir das denúncias dos problemas enfrentados no dia a dia. A criação de uma ferramenta tecnológica que viabiliza a denúncia mantendo o anonimato da vítima é fundamental para que o assédio seja extinguido. Para impulsionar o mercado de compliance, com soluções voltadas para esta finalidade, nasceu a startup SafeSpace. Criada em 2020, por quatro mulheres, a companhia tem o com o objetivo de revolucionar os canais de denúncias existentes no ambiente corporativo, vem ao longo de sua existência captando e fazendo rodadas de investimentos. Em 2021, o aporte foi de R$ 11 milhões, liderado pelo fundo ABSeed Ventures com a participação do DGF Investimentos. No ano da sua criação, a SafeSpace recebeu uma rodada de investimentos do fundo MAYA Capital e de mais 11 investidores anjos, entre eles Ariel Lambrecht, fundador da 99. De acordo com Rafaela Frankenthal, CEO da SafeSpace, a expectativa para 2023 é ampliar o número de clientes e expandir os horizontes. “A nossa meta para este ano é dobrar o portifólio de clientes. O objetivo é popularizar a cultura do canal de denúncia como uma ferramenta eficaz e transformadora do ambiente de trabalho. Para além dos negócios, temos o compromisso com a carreira de tantos colaboradores que sofrem a interferência do assédio e têm a saúde mental prejudicada”, afirma a CEO. Rumos dos negócios Em pleno projeto de expansão, a SafeSpace atende empresas de oito países, além do Brasil. São eles Argentina, Chile, México, Colômbia, Costa Rica, Estados Unidos, Singapura e Espanha. Entre as companhias que atende está OLX, Creditas, WeWork América Latina e Rock Content. A aposta em uma ferramenta totalmente digital capaz de reunir as denúncias e manter a identidade das vítimas preservadas é o diferencial do canal criado pela SafeSpace. Nele, o colaborador está no centro do cuidado. Apesar do produto ser comercializado para empresas, ele tem como propósito principal melhorar a qualidade de vida dos colaboradores no cotidiano corporativo. A plataforma Uma novidade trazida pela solução é o anonimato do denunciante. Os relatos podem ser enviados de modo em que nem mesmo o número IP do computador da vítima seja rastreado. O colaborador pode escolher o melhor formato para elaborar sua denúncia. A SafeSpace auxilia a vítima em todo o processo, dando todo o suporte necessário, como a orientação na forma de classificar e enviar o relato.   A ferramenta é capaz de agrupar todas as informações sobre o caso para que a apuração seja realizada de modo mais eficiente. No caso dos relatos anônimos, o responsável por administrar o canal tem opção de realizar perguntas em tempo real para a vítima sem que sua a identidade seja revelada.   Segundo Rafaela, a plataforma conta com painel intuitivo, que disponibiliza ao compliance todas as informações de cada caso. “É possível identificar padrões de comportamento dos setores e, partir do relatório e análises, observar a cultura organizacional vigente na empresa”, complementa.   A CEO também explica que os colaboradores conseguem ter acesso aos dados fornecidos à plataforma e acompanhar todo o processo. “Eles conseguem visualizar quando a denúncia foi aberta, a data do início da apuração do ocorrido e o resultado final”, ressalta a executiva, que também apontou a possibilidade de o colaborador tirar dúvidas pelo chat, sem sair do anonimato.   Outra particularidade do canal é a possibilidade de as vítimas enviarem a denúncia contra a mesma pessoa em conjunto. A funcionalidade foi desenvolvida para diminuir o receio da retaliação e identificar riscos para a companhia de forma eficiente. O modo de envio tem inspiração do movimento #MeToo.               Sobre a SafeSpace   Criada em março de 2020, a SafeSpace é uma startup que nasceu com a proposta inovadora de ser uma plataforma digital capaz de prevenir, comunicar e resolver problemas de comportamento no trabalho de forma rápida, prática e eficaz, substituindo os antigos e obsoletos canais de denúncia analógicos e contribuindo para a construção de uma cultura de confiança dentro das empresas. A plataforma guia o usuário ao longo de todo o processo, ajudando-o, inclusive, a entender se o fato que pretende relatar pode ser mesmo classificado como assédio ou discriminação. A ferramenta foi projetada para capturar todas as informações necessárias, reduzindo o tempo gasto com investigação. Por meio de um painel intuitivo, o administrador consegue gerenciar informações de maneira eficiente e pode fazer perguntas para o colaborador, mesmo em modo anônimo. Quem relatou, por sua vez, consegue acompanhar todo o processo em tempo real, identificando quando seu relato foi visualizado, quando a empresa deu início à investigação e qual o resultado do processo.   Informações para a Imprensa  Virta Comunicação Corporativa Wladimir Oliveira – wladimir.oliveira@grupovirta.com.br  Aurelio Guerra – aurelio.guerra@grupovirta.