quinta-feira, 14 de fevereiro de 2013

Entrevista de Seleção

O grande desafio de quem passa por um processo de seleção em uma empresa é; será que vão me chamar, serei selecionado, se não for saberei a verdade, mesmo se não der certo vão me comunicar?
A emoção negativa esmaga a atenção e a concentração, afetando a capacidade do candidato.
Por isso que candidatos ansiosos não se saem bem nas entrevistas.
É preciso ter em mente que finalizado o processo seletivo, a pessoa precisa estar caminhando com vistas ao futuro, se preparando para um nova jornada, ainda há muito o que fazer.
Aquela famosa frase: encontramos um candidato que se adequa melhor ao seu perfil solicitado pela empresa, é verídica, com toda certeza pessoas mais adequadas sempre preencherão as vagas no mercado de trabalho.
Isso não quer dizer que o candidato esteja completamente desconectado com o perfíl do trabalho.
Se você percebe que foi falho no momento da entrevista, procure modificá-los para as próximas que poderão acontecer.
Aprenda com os erros trabalhando com os altos e baixos da sua motivação.
Precisamos confiar em nós, cuidar diariamente dessa confiança, observando compromissos assumidos conosco.
Ainda bem que aprendí que não se pode nunca perder a esperança.
Temos grandes idéias, muitas boas idéias e quando alguma delas não da certo, o mundo se rompe e tudo parece não caminhar mais.
Na maioria dos casos é assim que as pessoas se sentem. 
Meu saudoso pai nos dizia; não podemos antecipar sofrimentos, temos que ter fé que vai dar tudo certo, ter entusiasmo.
A palavra entusiasmo vem do grego, significa; "ter um Deus dentro de si".
Segundo os gregos só as pessoas entusiasmadas eram capazes de vencer desafios do cotidiano.
O otimismo é acreditar que uma coisa vai dar certo, entusiasmo é o que nos caminha para a realização..

Cristóvão Martins Torres

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