Lideres que buscam transformações sociais nas organizações

 Em um mercado competitivo liderar pessoas é um grande desafio. Valorização humana, ética e senso de responsabilidade serão vitais as organizações que valorizam a importância da eficiência dos colaboradores no desenvolvimento da estrutura organizacional. A função do líder será conduzir os processos saudáveis e produtivos. O líder bem sucedido será aquele que conseguir gerenciar equipes eficientes, minimizar conflitos de ideias e imprimir motivação em todos os níveis da organização. Se levarmos em consideração o antigo modelo de liderança, não será nada fácil. Com isso percebemos que um novo modelo de liderança começa a se destacar. Uma das características do líder moderno é se relacionar bem com os seus colaboradores. Extremamente exigentes, não toleram mentiras, bajulações, sabem cativar e não fazem promessas que não podem cumprir. Festejam com alegrias suas vitorias pessoais e profissionais, são transparentes nas suas ações. Os colaboradores confiam nele e desejam estar ao lado dele, esforçam para buscar resultados, querem progredir por méritos próprios, porque sabem que serão recompensados. Estão sempre buscando os melhores resultados. As empresas por serem muito dinâmicas devem buscar sempre a excelência de seus lideres e colaboradores para alcançar a excelência em seus processos. Essas ferramentas de gestão são importantes, porque buscam uma saída criativa para qualquer crise.

Cristóvão Martins Torres