Muita gente quer subir de cargo.
Pouca gente está preparada para lidar com o peso que vem junto.
Liderar não é sobre ser visto, reconhecido ou admirado.
É sobre ter maturidade para decidir quando ninguém gosta da decisão.
É sobre dar feedback quando é mais confortável se calar.
É sobre assumir a responsabilidade que a maioria prefere empurrar para o time.
No vídeo que publiquei hoje, eu falo sobre os 3 sinais mais comuns de uma liderança imatura.
Sinais que parecem “bonzinhos” por fora, mas por dentro destroem a cultura, enfraquecem o time e corroem a autoridade de quem ocupa a posição de líder.
A maioria das pessoas quer o lugar de líder.
Mas poucas estão dispostas a se tornar a pessoa que esse lugar exige.
Talvez você se reconheça em algum desses sinais ou reconheça alguém com quem você trabalha.
Nos dois casos, assistir a esse vídeo pode mudar completamente a sua régua de excelência.
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